70. Ak teda štruktúry, fungovanie, prostredie istého hospodárskeho systému sú také, že spôsobujú ujmu ľudskej dôstojnosti tých, ktorí v ňom vykonávajú svoju činnosť, alebo v nich systematicky otupujú zmysel pre zodpovednosť, alebo vytvárajú prekážky, aby sa akýmkoľvek spôsobom mohla prejaviť ich osobná iniciatíva, takýto hospodársky systém je nespravodlivý, aj keby teoreticky v ňom vyprodukované bohatstvo bolo veľké a rozdeľované podľa kritérií spravodlivosti a rovnoprávnosti.

Potvrdenie smernice

71. Nie je možné do podrobností určiť štruktúry ekonomického systému, ktorý by najlepšie zodpovedal dôstojnosti ľudí a najvhodnejšie v nich rozvíjal zmysel pre zodpovednosť. Pius XII. vhodne naznačuje túto smernicu: „Malé a stredné podniky v poľnohospodárstve, v umení a remeslách, v obchode a v priemysle musia byť zabezpečené a napomáhané tak, že výhody veľkých podnikov im zaisťujú kooperatívne združenia; kým vo veľkých podnikoch musí byť ponúknutá možnosť zmierňovať pracovnú dohodu spoločenskou dohodou.“28

Remeselnícke a družstevné podnikanie

72. Je nutné zachovať a napomáhať, v súlade so spoločným dobrom a v rámci technických možností, remeselnícke podnikanie, poľnohospodárske podnikanie v rodinných rozmeroch a tiež družstevné podnikanie, a to aj ako spojenie oboch predošlých.

73. K poľnohospodárskemu podnikaniu v rodinných rozmeroch sa vrátime nižšie. Tu považujeme za užitočné zdôrazniť niektoré veci v súvislosti s reselníckym a družstevným podnikaním.

74. Predovšetkým treba zdôrazniť, že tieto dva druhy podnikania, aby si udržali životaschopnosť, sa musia ustavične prispôsobovať vo svojich štruktúrach, vo fungovaní a vo výrobe stále novým situáciám, ktoré su dané pokrokom vedy a techniky a tiež meniacimi sa požiadavkami a záujmami spotrebiteľov. Toto prispôsobovanie musia na prvom mieste uskutočňovať samotní remeselníci a družstevníci.

75. Na tento účel je nevyhnutné, aby sa jedným i druhým dostalo dobrej prípravy tak zo stránky technickej, ako i ľudskej a aby boli profesijne organizovaní. Rovnako je neodmysliteľné, aby sa uplatňovala primeraná hospodárska politika, najmä pokiaľ ide o vzdelávanie, daňové zaťaženie, úvery a sociálne poistenie.

76. Napokon opatrenia verejnej moci v prospech remeselníkov a členov družstiev majú svoje odôvodnenie aj v tom, že tieto kategórie sú nositeľmi rýdzich ľudských hodnôt a prispievajú k pokroku civilizácie.

77. Z týchto dôvodov s otcovským srdcom povzbudzujeme svojich drahých synov a dcéry, remeselníkov a družstevníkov, roztrúsených po celom svete, aby si uvedomili šľachetnosť svojho povolania a svoj nemalý podiel na tom, aby sa v národných spoločenstvách zachoval živý zmysel pre zodpovednosť a duch spolupráce a aby sa zachovala túžba po jemnej a originálnej práci.

Aktívna účasť pracujúcich v stredných a veľkých podnikoch

78. Okrem toho, pokračujúc v línii naznačenej našimi predchodcami, aj my považujeme za oprávnené úsilie pracujúcich o aktívnu účasť na živote podnikov, v ktorých sú zapojení svojou prácou. Nie je možné predurčovať spôsoby a mieru tejto účasti, nakoľko závisí od konkrétnej situácie, v ktorej sa nachádza každý podnik, t. j. od situácie, ktorá sa mení od podniku k podniku a aj v rámci toho istého podniku podlieha často rýchlym a podstatným zmenám. Pokladáme však za užitočné upriamiť pozornosť na to, že problém aktívnej účasti pracujúcich stále existuje či už v súkromných, alebo štátnych podnikoch a v každom prípade treba smerovať k tomu, aby sa podnik stal spoločenstvom osôb vo svojich vzťahoch, vo funkciách a v postavení všetkých svojich zamestnancov.

79. To si vyžaduje, aby vzťahy medzi podnikateľmi a vedením na jednej strane a zamestnancami na druhej strane boli charakterizované ohľaduplnosťou, úctou, porozumením, čestnou a aktívnou spoluprácou a zasadením sa za spoločné dielo. Taktiež aby prácu chápali a prežívali všetci členovia podniku nielen ako zdroj zisku, ale aj ako plnenie povinnosti a preukazovanie služby. To však predpokladá, aby aj pracujúci mohli prejaviť svoj názor a priniesť svoj podiel na účinné fungovanie podniku a jeho rozvoj. Ako poznamenal náš predchodca Pius XII., „ekonomická a spoločenská funkcia, ktorú každý človek túži plniť, si vyžaduje, aby výkon práce žiadneho človeka nebol úplne podriadený vôli iných“.29 Ľudské chápanie podniku musí bezpochyby zachovávať autoritu a účinnosť jednotného vedenia, avšak nemôže znížiť svojich každodenných spolupracovníkov na úroveň obyčajných mlčiacich vykonávateľov bez akejkoľvek možnosti uplatniť svoje skúsenosti, úplne pasívnych voči rozhodnutiam, ktoré usmerňujú ich činnosť.